成長しようとする向上心を後押しするアイビーカンパニーの想い
アパレル（ファッション）業界に特化した物流業務受託サービスを手がける「アイビーカンパニー」代表取締役・辻岡浩司より、当サイトをご覧の皆様へメッセージを掲載しています。「当社の“これまで”と、これから目指す未来について」を語っておりますので、ぜひご覧ください。また、当社が力を入れている人材育成制度の概要についてもご紹介しています。成長しようとする社員を全力でバックアップする体制を整え、皆様のご応募をお待ちしています。
代表メッセージ
アイビーカンパニーが目指すのはお客様と従業員、
そして当社に関わる全ての人を“幸せ”にする企業です。
これまで当社は、業績を第一に考えた経営を行い、大きな目標を達成してきました。
しかし、10年先の未来を考えた時に見えてきた課題があります。
それが人材の確保と育成です。
物流業界で確固たる地位を築くには、同じ目標を見据え、共に成長し続けられる人材が必要不可欠です。その目標とは何か？ それは、「関わる全ての人々を支え、新たな幸せを共に創造していく」という当社の理念に全て詰まっていると言えます。
従業員の幸せを実現するためには、はじめにお客様であるアパレルメーカー様へと幸せを提供しなくてはなりません。そのためには、その先にいるお客様（ユーザー様）の幸せも想像する必要があります。当社に必要なのは、正にこうした想像力を持てる人材です。アイビーカンパニーはまだまだ成長途中の会社です。私たちと一緒に成長し、物流を通して世の中へ“幸せ”を届けていきましょう。
人材育成制度について
仕事をするうえで重要になるのは“働きやすさ”。しかしそれは、単に居心地がよい、ということではありません。当社では、入社していただいた皆さんがいかに成長できるか？ といった点を重視した職場環境づくりに努めています。
まずは職種ごとの研修や教育制度の充実。スキル面やマインド面をしっかり磨けるよう、充実のプログラムを用意しています。さらに、各種資格取得についても積極的に支援を実施。フォークリフトやMOSなど、業務に役立つ能力を身につけたいという想いを応援します。
即戦力である必要はありません。もっとも評価すべきはあなたの“向上心”です。未経験の方でも成長できる職場が、ここにはあります。
産休・育児休暇取得制度について
当社ではお子さんの健やかな成長をサポートするために、産休・育休制度の充実を図っています。社員の家族の方の幸せを追求するのも当社の役割なので、お子さんの成長過程に合わせたサポートを実施。個々のワークスタイルに合わせた働き方をご提案します。
?必要に応じて産休・育休を取得し、働く場所や時間など個人にあったワークスタイルを考慮したうえで、職場に復帰することが可能です。
福利厚生への取り組みについて
関わるすべての人の幸せを願う当社では、福利厚生面の強化にも力を入れています。社員だから優遇される会員制サービスや、現役時代に掛金を確定して納めることで退職後に貯めたお金を受け取れる確定拠出年金401Kなどの退職金制度も導入。今後もより社員の方が快適に働ける制度を取り入れたいと考えています。
外国人の積極採用について
当社は国内だけに留まらず、海外にも事業を広げていくため、外国人の方の労働力に大きな期待をしています。今後はより積極的に外国人の採用を行うことで、グローバルな企業に近づけるように努力していきます。具体的には、日本で働きやすいように、ビザ取得や住まい探しなどを全面的にサポート。ともに働く仲間として外国人の方からのご応募もお待ちしています。
